| Thành Tiền | 0đ |
|---|---|
| Tổng Tiền | 0đ |
Tạm ứng tiền ăn hàng ngày là tạm ứng cho Nhân viên mới vào làm việc mà gặp khó khăn. Việc ứng này giúp những nhân viên mới vào mà không có tiền cho chi phí ăn uống hàng ngày. Khi đó, công ty sẽ cho tạm ứng tiền ăn để ăn uống, sinh hoạt. Nghĩa là hàng ngày Công ty sẽ cho ứng một khoản tiền đủ để phục vụ việc ăn uống.
Nhân viên có nhu cầu tạm ứng tiền ăn thì báo cáo, đề xuất bằng miệng hoặc tin nhắn trình bày rõ ràng với Chỉ Huy Khu Vực mình. Chỉ Huy Khu Vực làm đề xuất tạm ứng theo mẫu của Công ty. Đề xuất tạm ứng chuyển cho Trưởng Phòng hoặc Phó Phòng nghiệp Vụ. Sau đó chuyển đến phòng kế toán để thực hiện việc chuyển tiền.
Lưu ý: Các cấp gồm Chỉ Huy Khu Vực, Phòng Nhân Sự, Phòng Nghiệp Vụ, Phòng kế toán phải căn cứ vào quy chế này để xem xét trước khi thực thi công đoạn. Việc cần xem xét là xác định đúng đối tượng, đúng điều kiện, đúng tiêu chuẩn, đúng định mức … và chịu trách nhiệm về hành động của mình.
Công ty Bảo vệ Nam Kỳ cho toàn thể cán bộ, nhân viên được tạm ứng tiền lương vào một ngày chỉ định trong tháng. Ngày chỉ định tạm ứng là khoảng thời gian từ ngày 05 đến ngày 08 Dương lịch hàng tháng. Tất cả cán bộ, nhân viên đều được ứng, ngoại trừ bạn nào không muốn ứng. Chúng tôi gọi đó là tạm ứng tiền lương định kỳ
Chuyển khoản đến số tài khoản của nhân viên. Nếu nhân chưa có tài khoản, chưa kịp làm thẻ thì sẽ nhận tiền mặt hoặc chuyển nhờ. Việc chọn người để chuyển nhờ là do nhân viên được ứng tự quyết định.
Trường hợp không muốn chuyển nhờ, muốn nhận tiền mặt thì sẽ nhận qua các kênh sau đây:
Vào ngày cuối cùng của tháng, các nhân viên sẽ đề nghị tạm ứng bằng miệng hoặc bằng tin nhắn. Đề nghị được gửi tới Đội trưởng Mục tiêu. Nếu Mục tiêu không có Đội trưởng thì gửi tới Phòng Nhân sự hoặc Chi huy khu vực. Lưu ý mức đề nghị tối đa là 30% tiền lương dựa theo ngày công mà mình đã làm được.
Đối với những Mục tiêu có trên 02 nhân viên bảo vệ và có đội trưởng thì Đội trưởng lập thành danh sách theo mẫu của Công ty. Danh sách được gửi về cho Đội trưởng Khu vực mình làm việc.
Sau khi nhận được đề nghị ứng lương từ các mục tiêu. Phòng Nhân sự phải tổng hợp lại thành danh sách theo mẫu của Công ty. Phòng Nhân sự chịu trách nhiệm về danh sách mà mình đã lập.
Trường hợp có những Nhân viên đang gặp hoàn cảnh khó khăn cần ứng nhiều hơn 30% thì Trưởng Phòng Nghiệp Vụ mới có quyền xem xét giải quyết. Tuy nhiên dù có quyền thì Trưởng Phòng Nghiệp Vụ cũng không được giải quyết vượt quá 50%. Đồng thời phải chịu trách bởi quyết định của mình.
Đội trưởng khu vực có quyền và nghĩa vụ từ chối cho tạm ứng đối với nhân viên đang là đối tượng đã để xảy ra những sự cố gây thiệt hại trong Mục tiêu, hoặc những sự việc liên quan đến uy tín của công ty.
Thời gian chốt đề nghị tạm ứng tiền lương trước 12 giờ ngày cuối cùng của tháng. Sau 12 giờ ngày cuối cùng của tháng bộ phận Kế toán sẽ chốt danh sách đề nghị để vào file chi lương ứng. Tiền lương ứng được chuyển đến nhân viên vào các ngày từ 01 đến ngày 03 Dương lịch hàng tháng bằng chuyển khoản.
Trong trường hợp nhân viên gặp hoàn cảnh khó khăn đột xuất. Cần một khoản tiền để trang trải, chi trả thì có thể được công ty cho ứng. Trong trường hợp này nhân viên phải làm Đề Xuất bằng văn bản, viết tay hoặc theo mẫu công ty. Bản đề xuất này sẽ gửi đến các cấp quản lý chỉ huy xem xét.
Bản đề xuất sẽ được gửi đầu tiên đến Đội trưởng Mục tiêu. Đội trưởng mục tiêu xem xem xét và nếu đúng nhân viên đang gặp khó khăn thì phải xác nhận cho nhân viên. Sau đó bản đề xuất sẽ gửi tới Chỉ Huy Khu Vực có trách nhiệm xem xét. Chỉ Huy Khu Vực nếu thấy đề xuất của nhân viên là đúng thì cho ý kiến vào đề xuất và chuyển về Trưởng Phòng Nghiệp Vụ có trách nhiệm xem xét lại và nếu đúng thì cho ý kiến vào đề xuất và chuyển về Phòng kế Toán. Trưởng phòng kế toán căn cứ vào đề xuất và ý kiến của các cấp chỉ huy rồi quyết định cho ứng. Số tiền ứng tối đa không quá 50% theo tỷ lệ giá trị tiền lương còn lại của nhân viên.
- Để được hỗ trợ và tư vấn nhanh nhất về dịch vụ vệ sĩ cho doanh nhân. Quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi để được giải đáp các thắc mắc nhanh nhất qua:
Liên hệ hỗ trợ về dịch vụ bảo vệ qua:
ĐÁNH GIÁ SẢN PHẨM