QUY CHẾ NỘI BỘ

Một nhân viên bảo vệ mới tuyển vào thường có rất nhiều cảm xúc trái ngược. Họ vừa cảm thấy háo hức lại vừa cảm thấy lo ngại. Lo ngại và tự hỏi không biết nơi mình sắp làm việc sẽ như thế nào? Vì vậy, nếu không có sự quan tâm từ các cấp chỉ huy và đồng nghiệp họ dễ bị tổn thương tâm lý và dẫn đến bỏ cuộc. 

Công ty Bảo vệ Nam Kỳ sẽ tạm ứng tiền lương cho Nhân viên bảo vệ. Có nhiều trường hợp được ứng, trong đó có tạm ứng tiền ăn hàng ngày, tạm ứng định kỳ, tạm ứng đột xuất… Hoạt động này được thể hiện công khai, minh bạch. Các nhân viên cứ theo quy định này mà làm. Các cán bộ quản lý cứ theo quy định này mà giải quyết cho nhân viên. Tạm ứng tiền lương cho Nhân viên bảo vệ là sự quan tâm của BGĐ Công ty. Quy định chi tiết cho từng trường hợp, từng điều kiện, cụ thể như sau:

Bạn vẫn nghe nói “phải mang mặc đồng phục đúng tác phong” hoặc “anh ta có tác phong chuyên nghiệp”. Vậy, bạn đã hiểu tác phong là gì chưa? Tác phong được định nghĩa là “lề lối và cách thức làm việc và đối xử”. Tác phong bảo vệ chuyên nghiệp là phong cách, cách thức làm việc, ứng xử có những nét riêng, tạo nên đặc trưng của nghề bảo vệ và Công ty bảo vệ Nam Kỳ.

THƯỞNG TẾT VÀ THÀNH TÍCH CỦA NAM KỲ NĂM 2022Lại một năm cũ nữa đã qua, năm mới lại đến. Chúng ta đã cùng nhau trải qua một năm 2022 vô cùng khó khăn do ảnh hưởng chung từ dịch bệnh Covid-19 và tình hình kinh tế thế giới. Bảo vệ Nam Kỳ hy vọng rằng năm qua các khách hàng, đối tác và toàn thể nhân viên mạnh khỏe, hạnh phúc. Điều người lao động đang quan tâm lúc này là Thưởng Tết và thành tích của Nam Kỳ năm 2022. Sau một năm làm việc tích cực thì họ mong muốn nhận được một khoản thưởng. Hiểu được điều đó cũng như tạo thêm động lực làm việc cho nhân viên. Nam Kỳ xin công bố mức thưởng Tết dựa theo quy chế nội bộ Nam Kỳ.